選ばれる理由

後継者社長が自信をもって説明できる仕組みを一緒に作り、社員とのズレやギャップを埋めていきます。

開業以来、人事労務問題の相談業務に特化し、常に顧問弁護士と比較されながら、信頼を得てきました。

法律論をかざすのでなく、経営者視点を理解した助言や支援で、労務問題に発展しそうな問題を未然に防ぎます。

人事評価制度は使われてこそ意味があります。作成から運用までを最初から意識しながら会社と一緒に作成していくことで、「自社の制度」という意識を持って、運用や見直しに取り組めます。

事務所の電話は鳴りません。なぜなら、クライアントからの相談メールには必ず24時間以内に回答します。安心と信頼感につながっています。