第354号 できることと、 できることを続けることは 大きな差があります。 365日ブログもあと１週間ちょっとで達成。 一足先に達成した仲間が、もうちょっと続けてみようかな というコメントをするのを見て、思わず私には無理 […]

第353号 今日が高校野球の決勝とは。 そうかぁ、終わったのかぁ。 早いですねぇ。 どこかの学校を応援しているという わけではないのですが、毎年なんとなく 気になるのが高校野球です。 今年は、東邦の勝利で幕を閉じました。 […]

第352号 改元という言葉が、もしかすると年末の流行語大賞 にノミネートされるのではないかと思うほど、普通に 使われています。 でもこれ、めったに使う言葉ではないんです。 そう思うと、歴史の変わる瞬間に今いるんだなぁって […]

第351号 新元号が発表されました。 発表前は、意味なく、変わることに 不安があったのですが、 いざ11時30分に発表されると、 案外と覚悟ができるというか、 何も変わらないんだなぁって 思ったりしています。 もちろん、 […]

第350号 4月は新年度、スタートの月です。 国も4月1日、新元号を発表することで、 いよいよ平成後に向けて、動き出します。 スタートと言えば、人事制度的に言うと、 目標を設定するのがこの時期です。 どういうレベルの目標 […]

第349号 周りに小さい子供がいないので、まったく知りませんでした。 小学校の現場では、今は教えるの意味が違っていることを。 3月30日の日本経済新聞朝刊に載っていた記事 ”変わる小学教科書「教室の行方」より” 教育の現 […]

第348号 新元号発表のカウントダウンが始まっているころ、 ショーケンが亡くなりました。 まだ69歳。 いくつになっても危険な感じのする俳優さん。 という印象です。 ショーケンと言えば、どうしても「傷だらけの天使」の オ […]

第347号 人事制度を作るにしても、組織開発を するにしても、その根本となるのは やっぱり会社のビジョンです。 そこがはっきりしていないと いざ運用となったときに ブレやすくなってしまうからです。 あなたの会社のビジョン […]

第346号 新入社員に人事制度を説明するにあたり、 人事部の方から質問をいただきました。 評価シートの項目を出来たか出来ていないか を評価する評価（成長）基準の綱目は たとえば、勤務態度では 1点　守っていなかった 2点 […]

第345号 昨日は、九州から仕事で上京してきた仲間と指し飲み。 いえ、指し飲みって言ってみたかっただけで、 私は下戸なんで、ソフトドリンクで応戦です。 ＳＮＳ時代ですねぇ。 会うのは初めてですが、もう旧知の知り合いのよう […]