８割の社員が育つ仕組み
テレワークと生産性
第661号鈴木早苗ブログ 先日、勉強会に参加しました。対面（リアル）の勉強会です。 このところ、ずっと事務所にこもってひたすら書く仕事をしていたせいもありますが、 正直、やっぱり対面はいいなぁと思ったものです。 楽（らく […]ザツダンは大事
第660号鈴木早苗ブログ 【オンライン（ZOOM）セミナーのご案内】 『優秀な社員はこれがわからないから辞めていく』2020.11.18 サントリーがザツダンマシーンという白物家電を作ったらしい。 知り合いの方がメルマガ […]組織風土を変える
第659号鈴木早苗ブログ 1日付の朝刊には、 今日から変わるもの値上がりするもの、 という記事をよく見るものです。 10月も、4月に比べると小さい記事ですが普段読んでいる日本経済新聞にもありました。 労働法関連はなかった […]優秀な社員は、これがわからないから辞めていく（オンラインセミナー）
2020.9.29
コロナ禍で働き方が変わる！社員面談しても賃金を上げてもそれだけでは、社員は定着しません 7つの項目（ステップ、役割・責任,etc.）を言語化することで社員が「あぁ成長するってそういうことだったんですね。勘違い […]キャリアの考え方
2020.9.24
第658号鈴木早苗ブログ 私が、社会保険労務士の資格を取る前に取得したのがキャリアコンサルタント この資格自体のもともとの役割は変わったとは思いませんが、2005年当時は、 私自身学生や求職者の支援だったりキヤリア面談＝ […]テレワークを続けるか決めきれないとき
第657号鈴木早苗ブログ コロナ禍でも関係なく国勢調査はするんだなぁ と、妙に感心しながら用紙をポストから取り出しました。 ”決めたことはやる”っていうことですよね。 大正時代から続く5年ごとの調査が今年も行われるという […]アドバイスしないで、人をやる気にさせる方法を体験しました
2020.9.15
第656号鈴木早苗ブログ 先日、キャッシュフローコーチ(※)の勉強会で、仲間の「箱セミナー」のアービンジャー公認ファシリテーターであり、「関係力」コーチでもある佐藤真一さんを講師役に迎え “メンタリングセッション”という […]人の成長を管理するということ
2020.9.10
第655号鈴木早苗ブログ 今、コロナによってどのようにマネジメントをすればよいか、不安に思う上司の方も多いようです。 マネジメントって何のことでしょうか。 社会保険労務士になりたての頃は 漠然と『人の管理』と思っていまし […]最適解は最適にあらず
2020.9.8
第654号鈴木早苗ブログ 社会保険労務士はじめ士業等の話で恐縮ですが 「人事制度を作れるようになりませんか？」 というような講座、塾の案内が最近目につきます。 AIの普及によって士業の仕事も変化せざるを得ないこと。 同一 […]目標設定と時間軸
