第508号

昨日に引き続き、今日も和仁達也さんの
セミナーからの気づきを共有したいと思います。

「大きな夢をかなえる小さな習慣」という
テーマのセミナーで学んだことは

１．ビジョンを持ち続ける習慣
２．ブレない自己を確立する習慣
３．実績を自信につなげる習慣
４．能力を引き上げる習慣
５．バランスを保つ習慣

そもそも習慣化については
新しい習慣ができるまでの工程を

知らない
↓　　　　（知識レベル）
知っている
↓　　　　（体験レベル）
やってみる
↓　　　　（気づきレベル）
わかる
↓　　　　（習慣レベル）
できる
↓　　　　（無意識化レベル）
している

と、あらわしてきました。

無意識レベルまでもっていくには
やり方も工夫しなければ続きません。

今日お伝えするのは、受講していて
お客様のところで共有したいと思った

３．実績を自信につなげる習慣

自分自身に根拠のある自信をもたせる習慣です。

そのためには成功体験を記録して
忘れないようにする、というものです。

方法としては
■月間・目標達成シートを自分に提出しよう！
という方法です。

具体的なやり方は
月末に、「今月に実践したこと」
「今月の気づき・学び」「来月に実践すること」を
箇条書きで思いつく限り書き出します。

効果としては
「今月に実践したこと」：自分を成長させたこと、
上手くいったことをすべて書き出します。
これによって、モチベーションがあがります。

「今月の所感」：学んだこと、感じたこと
すべて書き出します。

これによって、今月の進捗状況がわかります。

「来月に実践すること」：来月挑戦することや
達成したい行動目標をすでに達成したかのような
表現で書きます。

これによって、達成したイメージができ、
達成意欲がたかまります。
ひとりでやってもいいですが、
誰かパートナーと行うと、
互いに刺激にもなり、効果的です。

PDCAサイクルという業務改善、
効率化する方法があります。

　P(目標設定)
　↓
　D（計画実行）
　↓　
C（自己評価）
　↓
　A（改善計画）

この中で難しいのが、
D→Cで止まってしまうこと。

評価制度でも、評価することで
終わってしまい、なかなか改善計画に
進みません。

そこへいかないと
成長につながっていきません。

よって、いかに月末に書き出す
ことができるか。

その仕組みづくりとして、
目標達成シートがあります。

より継続を確実にするために、
上司と部下等ペアになっておこなうと
継続のハードルが少し下がります。

どんなにやり方を知っていても、
やるか、やらないかが習慣化
できるかどうかの分かれ道です。

お読みいただき、ありがとうございました。

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