第441号

パートの就業規則では、しばしばこの
「各人の詳細な労働条件は個別の労働契約書
により定める」という言葉を見かけることがあります。

パートの方は、それぞれ就業時間が
違っていたりで、列挙して記載すること
が難しいときに、このような表現をします。

個別の～というのは、個別交渉のことを
指します。
これは、見えないところでのやりとりという
ことになります。

それぞれのパートの状況に応じて
少しずつ契約内容は違ったりします。

 

正社員が9：00スタートだとすると
9：30スタートや10：00スタートの
パートがいたりします。

確かに臨機応変、パートにとって
都合が良いように見えますが、
場合によっては不公平に
なってしまいます。

 

なにより、同一労働同一賃金と謳われると、
個別の労働契約というよりは、就業規則を当然作り、
人事制度を作ることが一番スッキリと
正社員とパートを区別することができます。

賃金を決定するのに使用する｢賃金表｣

極力同じ賃金表で管理しましょう。

と言って、これまでは
会社で持つ賃金表の数は

正社員とパートで２つの賃金表
総合職と一般職という2つの賃金表

と、言うような考え方をしてきました。

でも、これからは、働き方の数だけ
賃金表があってもいいのかもしれません。

賃金表の数の分だけ、
社員の会社への信頼感が増します。

就業時間や賃金を個別に交渉することから
自分の働き方に合った賃金表を選ぶ時代へ
変わっていくのが、わかりやすい。

これが、普通の考え方として浸透していくかもしれません。

お読みいただき、ありがとうございました。

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