第213号

紅白出場歌手が発表になりました。

事前に初出場者が漏れていたりして、
昔に比べると、ゆる～い感じ。

次は、曲目が決まったという発表があって
最後に、トリ、大トリがだれなのかが
発表になるという流れですが、

今は、大トリ誰がとるか、なんてあんまり
話題になりませんね。

 

出場歌手名の後ろに数字が書いてありました。
年齢ではないようです。

出場回数でした。

１年に１回のお祭りですから、
当然48とあれば４８回ということで、
48年も出ているということでもあります。

48回出場の五木ひろしさん
70歳です。

五木さんは有名な話ですが
売れる前に何度も改名しています。
ですから、48年どころか、
芸歴５０年以上です。

すごいの一言です。

数字のインパクトってすごいです。

もうそれだけで圧倒されてしまいますから、
数字から何かを想像するというのは
むずかしいです。

 

評価制度では、各評価項目の大項目の
ひとつに、成果を設定します。

成果目標です。

成果ですから、これは目指す ” ゴール ”
（評価基準）は数字で示します。

ただし、日常やったか、やらないかを
上司と部下で確認しあうのは
” 行動目標 ”です。

こちらは、行動なので、
数字で示すことはしません。

評価シートを作る時、
最初に社長に確認するのは、
どんな会社になっていたいですか？
というビジョンです。

 

これに添うような評価シートを作る
のが目的ですから、まずはビジョンを
言語化することからです。

そうすると
5年後ぐらいには
「●億の売上の会社にしていたい」

というような業績数字を挙げる社長もおられます。

数字は間違いではないのですが、
実はその数字を社員と共有することは困難です。

その数字を達成することの目的が必要です。
人はそこに共感するのであって、数字に共感はしません。

これまでであれば、
社長が数字を答えたら、
「数字ではないんですよね。」
という表現をしていましたが、

あらためて申し上げます。

数字にどんな想いをのせているのですか。

たとえば、シミュレーションで
１年後にこういう会社を買収したい。
という場合と

３年後に買収するのでは、
これからのビジネスプラン、マネープランが
かわってきます。

だから、おたずねしたいのです。

あなたが掲げたその数字に
どんな想いをのせているのですか。

それを達成するためには、
何が揃えば、なれるのでしょうか。

その数字が達成されたら、
周りはどうなるのでしょう。

こんな話をしながら、
評価シートを作る目的を
明確にしていきます。

ここが明確だと、将来評価シートの
見直しをするとき、ブレることはないですね。

今日は、365日ブログの先輩
竹内美紀さんのお題「数字に想いをのせる」
に触発されて書きました。
http://takeuchifp.com/2018/11/14/no-440/

お読みいただき、ありがとうございました。

つまるところ「人と組織」
社長の想いを語りなおして
強み×８割の社員が育つ仕組み×関係性をデザインする
鈴木早苗でした。