第548号

社員との契約を結んでいますか？

契約と言って思い浮かべるのは
「労働条件通知書」や「雇用契約書」。

法律では、労働条件の明示が
義務付けられています。
そのうちの一部は、書面での明示が
義務付けられていることから
正社員、有期社員に関わらず
労働条件通知書を会社は提示する
必要があります。

最近では、労使双方がサインする
契約書の体裁である、雇用契約書を
締結する会社も増えています。

この雇用契約書。
法律では、労働契約を書面で
締結することまでは求めてはいません。

労働契約法では

労働契約は、労働者が使用者に使用されて労働し、使用者がこれに対して賃金を支払うことについて、労働者及び使用者が合意することによって成立する。

労働契約法第６条

書面がないから成立していない、
ということにはならないのですが
契約後のトラブル防止のため

労働契約法第4条第2項にもあるように

労働者及び使用者は、労働契約の内容（期間の定めのある労働契約に関する事項を含む。）について、できる限り書面により確認するものとする。

書面による契約を
私もお客様にお薦めしています。

契約とは、一言で言えば、
労使双方の『約束』です。

この約束、
労働に従事しその対価として報酬をもらう
という約束だけではありません。

企業と従業員が信頼し合い、
互いに貢献し合うという関係性を目指す
ということから『エンゲージメント』が
注目されています。

言葉の意味としては、契約、約束。
（出典：デジタル大辞泉）

日常では、
エンゲージリング（婚約指輪）が
なじみ深いです。

広告などの各種マーケティング活動において、
顧客の興味や注意を引きつけ、
企業と顧客の結びつきを強めること
（出典：デジタル大辞泉）

ここから派生して
人事においても、
使用されるようになってきました。

「従業員のエンゲージメントを高める」
というような使い方です。

労働基準法や労働契約法でいう
契約という約束は、当然のことと
したうえで、会社と従業員との間で
あらたな、このエンゲージメントという
約束が重要になってきました。

従業員満足度とは違うのでしょうか？

従業員満足度とは
企業内で就労する従業員の業務内容や
職場環境、人間関係などに対する満足度のこと
（出典：人事労務用語辞典）

エンゲージメントとは
社員の会社に対する「愛着心」や
「思い入れ」を表すものと解釈されますが、
より踏み込んだ考え方としては、
「個人と組織が一体となり、
双方の成長に貢献しあう関係」のこと
（出典：人事労務用語辞典）

会社と従業員が一方的な働きかけを
する関係ではなく、双方向であり、
ともに同じ方向に向かって
一緒に成長していく関係性です。

従業員の会社への貢献や信頼が
どれほどなのかが指標となります。

今、なぜエンゲージメントなのか、
というのは、背景として、
生産性向上もありますが、
会社への帰属意識と離職防止があります。

これから、より重要度が増すのは、
あらたな会社と従業員との約束、
エンゲージメントです。

経済産業省主催の勉強会
「経営競争力強化に向けた人材マネジメント研究会」https://www.meti.go.jp/shingikai/economy/jinzai_management/pdf/002_02_00.pdf

このなかでも

人材を引き付け、競争力を高める
ためには 、社員 が魅力に感じる
価値を多面的に提供しながら
エ ンゲージメントを高める必要がある

そしてそのためには

経営のコミットメントと取組みの社内での徹底こそが、エンゲージメントを実現する鍵

だとも言います。

それっていうのは、これまでもお伝えしてきた
チームビルディングの
人×組織力×関係力

ということです。

このチームビルディングの
基本のサイクルを言葉に置き換えると

多様な価値観の人々が
目的・目標の達成を目指して組織力と
コミュニケーションを高めていく。

エンゲージメントの向上を
目座すということは
すなわち
チームビルディングです。
https://www.suzukey-stone.com/service/team-building/

そしてこれを
従業員主導で行うことです。

お読みいただき、ありがとうございました。

このブログを編集して、
メルマガを平日毎日お届けしています。
ご希望の方は、 下記フォームより
ご登録ください。