第500号
悩んでいる時、自分の言葉に
自分が何を考えているか気づかされたり
目にした言葉に励まされることがあります。
昨日は、宮本輝さんの長編小説「流転の海」
に出てくる「自尊心よりも大切なものを
持って生きにゃあいけん」
この言葉を見て、自尊心で防御して、
身動きとれない自分に気づかされました。
今日はまた、キャッシュフローコーチ仲間の
あべき光司さんのメルマガに出てきた
「ウィニング・エッジ」
という言葉に気づきを得ましたので
ご紹介したいと思います。
あべきさんのメルマガ
https://www.office-emp.com/mail_magazine
ウィニング・エッジ とはNLPで使う用語です。
もとの意味は、テニスなどで、ボールが入ったら
得点をあげられるラインぎりぎりの部分のことです。
NLP(人間心理とコミュニケーションに関する学問)
では、これを「小さな違いが大きな結果の違いを
生み出している」という使い方をします。
あべきさんは、このNLPを学ばれました。
メルマガのなかで、あべきさんは
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
僕も含めて多くの人が他人と比べてその差に
ショックを受けます。
(中略)
僕と彼の間には差がある。でも、その差は
ほとんどないんだそうです。
もし、その差がほとんどないと考えることが
できると、その差を埋める努力ができますね。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
開業したばかりのころは、
同じ年に開業したいわゆる“同期”と
話していて、彼らがあげる悩みが
よくわかりませんでした。
当初からコンサルティングを中心に
やってきていたので、圧倒的に
お客さんの数が違って、まるで
周回遅れのような心境でした。
案の定、彼らの悩みの意味がわかった
のは数年後でした。
今、チームビルディングを学んでいて
同じ時期に学び始めた仲間に比べて
正直、実践力の差を感じています。
ささくれた心情は、以前
恥ずかしながら、ブログに書きました。
そして今、またこんなときだからこそ
あべきさんの
「僕と彼の間には差がある。でも、その差は
ほとんどないんだそうです。」に救われつつも
その差を埋めるのは難しい、という気持ち
にもなります。
あべきさんは言います。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
その差を埋める努力を怠る言い訳ができない
ようになります。
歴然とした差があるとすると努力をしても
成果が出ないので、努力をしなくて良いという
許可が下ります。
しかし、その差がほとんどないとすると、
その差を埋める努力をしないのは、単なる言い訳
だということになりますね。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
でも、その差をどうやって埋める
のかは、ボクサーが計量前、
あと500グラム落とすことの難しさと
同じくらい難しいと思えてしまいます。
ここで思い出したいのが、
和仁達也さんが教えてくれた
「比べるのは過去の自分」という言葉です。
何をやれば差がうまるのか、
わからないからの難しさ、
なんだと思います。
何をすべきかわかっているときは、
「ウィニング・エッジ」の考え方が
勇気とモチベーションになります。
何をしたらいいのかわからないときは
「比べるのは過去の自分」でひとまず落ち着いて
自分のゴールを設定して、過去よりどれくらい
進んだかの“伸びしろ”で自分の成長をみつめて
勇気とモチベーションにしたいと思います。
さて、板坂裕治郎さんのブログセミナーで
ブログを書き出して今日で500日。
書かなければならない
という、自分との約束はいったん
今日までにして、あとは流れに
任せたいと思います。
書くか、書かないかの分かれ目は、
まさに“ウィニング・エッジ”なんでしょうが、
書くか書かないかを決めるのは自分
ということで、継続が通算になってしまいますが
また新たな気持ちで書いていきたいと思います。
━━…━━…━━…━━…━━…━━…━━…━
チームビルディング[組織作り]の私の先生である
石見幸三氏が
「最強の組織づくりコンサルティングメソッド」
実践セミナー を、開催されます。
↓↓↓
http://www.saikyou-team.com/saikyoad/
社員数が少ないから組織づくりは関係ない、
なんて、言っていられなくなりました。
なぜなら、少子化で働き手の分母自体が
少なくなるなか、ますます今いる人材で
成果を出すには、個の力でなく、
確実にチームの力です。
では、どうすればいいのでしょう?
人事評価制度を作る?
それも大事ですが、その前に是非!
時間が合えば、体験してもらいたいセミナーが
この石見さんの「仮想体験ゲーム」です。
ご興味持っていただけたなら
こちらをクリックして日程をご確認ください。
http://www.saikyou-team.com/saikyoad/
━━…━━…━━…━━…━━…━━…━━…━
お読みいただき、ありがとうございました。
これからもよろしくお願いします。
このブログを編集して、
メルマガを平日毎日お届けしています。
ご希望の方は、 下記フォームより
ご登録ください。