第350号

4月は新年度、スタートの月です。

国も4月1日、新元号を発表することで、
いよいよ平成後に向けて、動き出します。

スタートと言えば、人事制度的に言うと、
目標を設定するのがこの時期です。

どういうレベルの目標を掲げられるかが、
目標制度では、ポイントだとよく言われます。

 

このとき、前がこれくらいだったから、
こんな感じかな、ということだと、

その目標に対して正当性はありますが、
そう来るかぁという驚きはありません。

 

ちょっと無理、というくらいの目標を設定できると、
成長できます。

ここでいう無理というのは無茶とは違います。

無理：物事の筋道が立たず道理に合わないこと。
また、そのさま。行いにくいこと。
しいて行うこと。押しきってすること。

無茶：筋道が立たず、道理に合わないこと。
また、そのさま。程度がはなはだしいこと。
度を越していること。

ただ、これまでと同じことではなく、
もっと変わりたいとき、今の延長線上にない
ものを目標として設定することになります。

延長線上にない未来を考えることになるから、
それは、大きく思考の変革が生まれます。

延長戦上にないことを考えるには、
思考の方法をこれまでと違えることが必要だから
思考のパターンを変える必要があります。

たとえば、あらかじめこういう条件であれば
どういう目標設定になるか。等
窮屈になるような、条件をつけて考えことで、
延長戦上にない行動を見出すことができます。

今の目標とは違う角度、視点の目標を設定したいち
思ったとき、

これまでの思考方法と切り離して、意識して
新しい

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