つまるところ「人と組織」 社長の想いを語りなおして 強み×８割の社員が育つ仕組み×関係性をデザインする 鈴木早苗です 第029号 アサヒスーパードライから、 ビール王者の座を奪回せよとの命令をうけ、 最下位ランクの高知支 … 続きを読む ビジョンが後押しする 仕事をやり切るという気持ち