東京都の特定社会保険労務士、鈴木早苗の公式サイト。就業規則・労務問題で悩む前に、無料相談をご利用ください。
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お客さまの声

顧問契約をいただいているクライアント企業さんや、弊社のサポートサービスをご利用いただいた方から、鈴木社会保険労務士事務所に対してご感想(お客様の声)をお聞かせいただきました。

大きな目標とその手段、道筋を提示していただいたので、不安がずいぶん解消されました。

鈴木さんは、当院のコンサルタントから紹介を受けてお会いしたのが最初です。

前理事長が非常にカリスマ性があって職員を引っ張っておられたので、理事長を引き継ぎ、これからどうやって独自性を打ち出して職員にやる気を出して業務に取り組んでもらおうかと思っていたときに、鈴木さんから人事制度(成長制度)のご提案をいただきました。

その明るく、テキパキとした人柄に触れ、職員が自分自身で成長していくための仕組みとしての人事制度であるという主旨に、これならみんなのためにもなると導入を決意しました。

鈴木さんは、時間を顧みないで熱心に指導していただきました。

まだこれからも、職員が生き生きと働き、コミュニケーションがよい病院を目指して運用をしていかなければなりませんが、大きな目標とその手段、道筋を提示していただき、不安がずいぶん解消され感謝しています。

そんなとても熱心な鈴木さんは病院経営者に是非お薦めします。

■医療法人社団 長尽会(東京都国立市) 理事長 桑原勝孝様

 

はっきりと指摘していただけるのが心強いです。経営者サイドの見解がもらえるのがありがたいです。

鈴木さんとは、もともと銀行系のコンサルティング会社のアドバイザーの方の紹介で社長が顧問をお願いしました。
ちょうど私が営業から総務に異動になったばかりで、労務、社会保険関係は全く無知でしたので、いろいろなアドバイスをいただき安心しました。
顧問になっていただいてよかったことは、なんにつけ、はっきりとご指摘いただくので心強いことです。経営者サイドからの見解がもらえることは、なによりありがたいです。

印象に残ることとしては、会社に来ていただいていろいろ話をしていると、会話に熱中するあまり時間を忘れて、長時間に及ぶことがもっぱらなことです。
そんな熱意あふれる鈴木さんは、社会保険労務士を探している人に広く薦めることができます。(総務部長 宮本憲一様 談)

■ナガセケンコー株式会社(東京都墨田区)
 (軟式野球、ソフトボール、ソフトテニスボール等の製造販売)
 代表取締役社長 長瀬 二郎様


トータルアドバイスがありがたい。信頼して任せられます。

鈴木さんとは前に医師会で面識のあったコンサルティング会社を通じて訪問看護ステーションの開設に際し助成金のお手伝いを頂いたのが最初です。

その当時は事業を始めてまだ日が浅く、社労士さんがどのような仕事をされる方かよくわかっていなかったというのが正直なところだったんですが、助成金の申請手続きを無事遂行していただき、その後もスタッフの入社や退職に際しての手続きをお願いしていく中で、社労士さんの仕事内容が理解できるようになりました。

最初は入社や退職などのたびに依頼させていただいていたのですが、一つ一つの仕事をきちんと丁寧にしていただき、信頼できると思い、顧問をお願いしました。

顧問をお願いしてからは、様々な手続きを代行してもらうことだけでなく、組織を運営していくに際し諸問題が発生したときの解決法や、またそれを未然に防ぐためのノウハウを持っておられるので、当方の実情に即したアドバイスを頂けて、とても頼りになる存在です。

2年ほど前に就業規則を作成したのですが、その際のアドバイス、労務問題が発生したときの対応と心遣いが印象に残っています。

何よりトータルアドバイスをしてもらえるのがありがたい。鈴木さんには、信頼してお任せできます。スタッフは女性なのでスタッフのこともよくわかってくれているというか、こちらの話を聞いただけで、経緯を見通してくれて、まさにその通りということもたびたびです。

組織作りで問題や不安を抱えている方には是非とも鈴木さんをお薦めします。

■医療法人社団 優久会 向ヶ丘 久保田内科(神奈川県川崎市)
 理事長 久保田章様


中小企業からベンチャー企業になろうとしている 経営者にお薦め

鈴木さんとはコンサルティング会社のご紹介でお会いしました。
ちょうど、背景として社内組織強化の一環として就業規則の見直しを考えていて、就業規則の見直しをしていただいたのが最初です。
出来上がったものは、業界のことも頭に置きながら工夫してくれて作ってくれているなぁとわかるものでした。

顧問をお願いしたのは、うちの会社をある程度理解してくれたうえで、規程集を素早く作っていただいたことが決め手でしょうか。
就業規則といっても、他にも付属規程がありますが、思った以上に早く作ってくれた印象があります。
顧問になってからは、毎年届け出しなければいけない労使協定の提出時期を知らせてくれたり。ついつい忙しく忘れがちなので助かります。
就業規則以外の規程についても、たずねると、いろいろとお詳しいところが顧問を依頼してよかったと思うところです。

もしも鈴木さんを紹介するとしたら、中小企業からベンチャー企業になろうと思っている経営者の方にお薦めします。

■株式会社メイプルリビングサービス(東京都渋谷区)
 (マンション管理)
 代表取締役 加藤照美様


経営者、従業員の両方の気持ちを理解してくれたうえで、はっきりした回答を出してくれる

鈴木さんとは、社長や会長の個人財務の相談の契約をしている銀行系のコンサルティング会社の紹介でお会いしました。

そもそも就業規則や諸規程の整備ができていないこと、人事制度についてこれといった決まりがないことに、漠然とした不安を持っていました。業種の違う関連会社があり、今後人材の交流があることも視野に入れ、就業規則の統一が必要だと思って紹介をお願いしていました。

コ ンサルティングを依頼して、就業規則の変更、賃金・退職金規程をはじめとする付属規程、評価制度もあらたに作成したことで、あいまいな部分がなくなり、当初の不安が解消されました。 引き続いて、評価制度の運用のフォローで契約期間を継続し、いったんそこで区切りがつきました。

その後、顧問契約を結んだほうが質問しやすいということで、顧問をお願いすることになりましたが、依頼してみて、コンサルティングをお願いしているときから感じていたことですが、相談しやすい。

会社の考えや、社員の特性もある程度理解してくれているので、話やすい。
こちらの思いも汲みながら、最善の策を考えてくれるので、信頼して話やすい。
相談すれば、必ず求める答えを出してくれる(結果を出してくれる)
相談や依頼をすれば、次回打ち合わせには必要な資料を持参してこられる迅速な対応をしていただき、質問への回答も早い。顧問をお願いしてよかったです。

自分達の考えでは少し不安があるとき、法律的にどうだろうという問題がおこったときに、ハッキリとした回答を出してくださいます。
その回答は常に経営者、従業員の両方の気持ちを理解したうえでの回答なので、いつも納得できるものです。

■陽光産業株式会社(東京都江戸川区)様
 (ビル管理、不動産、コナミスポーツクラブ船堀の運営など)


進捗状況が明確。修正、質問等に対して対応が早い。

保険会社が運営する企業の経営に役立つ情報提供サービスの中の経営者、幹部向けメルマガ・FAX通信の中で鈴木さんがコラムを書いているのを見て、まずホームページの就業規則無料ダウンロードをしたのが最初です。

その後届く鈴木さんのメルマガ(人事労務のポイント)や上記情報提供サービスに書かれたビジネスレポート(人事労務10のポイント)も請求して読んでいました。(注)
ちょうど就業規則を見直そうと社内で考えていたところ、社内だけでは難しいということで、鈴木さんに依頼しようと思いました。
依頼するにあたり対応がどうなるのか、というような不安や疑問は、無料レポートの内容やホームページの就業規則のページの中の、依頼した後の対応(業務フロー)、これまでの具体的な事例(クライアント様の声)を読むことで解消されました。
依頼してみてよかったのは、毎回打ち合わせの後に協議録が送られてくるので進捗状況が明確でした。とにかく対応が早い。修正事項、質問等に対して対応が早いことが気に入りました。
就業規則の作成はじめ、労務関連で社労士を探している方がいれば、鈴木さんをおすすめします。 大変お世話になりました。

(注)現在メルマガ登録いただくと「人事労務10のポイント」を特典として提供しています。

■日本アルゴリズム株式会社様(東京都世田谷区)
 (ソフトウエア設計製造)
 代表取締役常務 桝井 宏和様


的確なアドバイスをいただけると確信。

会社の実情に合った規則を自力で作成することは難しいと考えていたので、Yahooで検索して鈴木先生にたどり着いた。
鈴木先生に相談して、ご一緒に作成していくなかで規程を作成するための課題が具体的に見えてきて、かつ客観的に把握することができた。
今回依頼してみて、社内の問題が明確になったことがよかった。
就業規則と賃金規程と会社の方針を合わせる重要性も理解できた。
今まで暫定的に運用していたフレックス制や賃金制度もずいぶん明確化でき、今回完成した就業規則は気に入っている。
完成してあらためて思うのは、やはり自力では文章化するのは無理、時間もかかるということ。
専門家に依頼したのは正解だった。
今後も退職金規程作成や人事評価の点で鈴木先生とはお付き合いをしていきたいと思う。

■ハイテクインター株式会社様(東京都千代田区)
 (情報通信機器輸入販売)
 代表取締役社長 旦尾 紀人様


システムの見直しも考えなくてはならなくなったとき、一緒に考えてくれました

当初、厳しい経済情勢の世の中になり、コンプライアンスの観点からも正しい就業規則作成の必要性を感じ、整備を急ぎたいと思っていました。ただ、素人では難しいこと、間違った規則になってしまうのではないか?という不安がありました。
しかし今回プロの社労士の方に依頼したことで解消しました。

依頼の決め手は、ホームページの印象と初見での鈴木社労士さんの印象がよかったのが決め手でした。 今回3ヶ月間で就業規則と諸規程を完成させるという時間のない中で、親身になって取り組んでいただき、また当社に合った規則や規程が完成できたことに満足しています。

鈴木社労士さんについては、とにかく熱くお話するところ、一緒になって会社の規則を考えてくれているという印象を持ちました。
今回気に入っているのは、就業規則の見直しに際して、給与支給形態の手当等を含むシステムの見直しも考えなくてはならなくなったとき、一緒に考えてくれました。(多分本来の業務ではないはずですが)
今後もし鈴木社労士さんを紹介するとしたら、中小企業では、まだまだ社労士さんに相談して規程を作る等の考えがない経営者が多いと思います。
付き合いのある中小企業も多いので、その経営者の方々に鈴木社会保険労務士を紹介すると思います。

■レジテム株式会社様(東京都江戸川区)
 (建設業)
 代表取締役 阿久津 健一様


適度な緊張感を持って進めることが出来た

鈴木さんとは、個人の財務の相談の会員契約をしている銀行系のコンサルティング会社の紹介でお会いしました。

以前より、ワンマン体制から事業継承のために仕組み作りの必要を考えていて、人事制度の作成もその一環でした。鈴木さんが提案された制度作りは、フレームワークシート作りから仕事調べ、評価の着眼点、人事考課表へと一貫性を持って指導していくというもので、今までに経験のない新鮮味と意識改革が出来ました。 今回の半年間という期間設定も長くもなく短くもなく非常に良かったです。

半年かけて周囲の従業員を巻き込んで作成したことで、社長一存ではなく、公平な人事が行えるようになると信じています。

■株式会社マプロス様(神奈川県横浜市)
 (化学プラント資機材の販売)
 代表取締役 松岡 七郎様