8割の社員が育つ仕組み
  • 社員を定着させるフィードバック

    つまるところ人と組織 社長の想いを語りなおして 強み×8割の社員が育つ仕組み×関係性をデザインする 鈴木早苗です 第009号 本日の日経新聞2019年3月卒業予定の 大学生、大学院生を対象に就職希望者企業調査の 結果が載 […]
  • 部下を指導するときに意識していますか

    つまるところ人と組織 社長の想いを語りなおして 強み×8割の社員が育つ仕組み×関係性をデザインする 鈴木早苗です 第008号 「そりゃ、そう反応するよね」 これは、チームビルディングを学ばせていただいている 石見幸三さん […]
  • 賃金の何がわかれば社員は定着する

    つまるところ人と組織 社長の想いを語りなおして 思考×8割の社員が育つ仕組み×関係性をデザインする 鈴木早苗です 第007号 私は賞与が5万円減額されたことを機に、退職を決意しました。 会社で勤めながら、社会保険労務士の […]
  • 小さな目標で行動を日常に落とし込む

    つまるところ人と組織 社長の想いを語りなおして 思考×8割の社員が育つ仕組み×関係性をデザインする 鈴木早苗です 第006号 朝から、久しぶりにフェイスブックで 仲間の投稿にコメントしていて気がつきました。 「20年の勤 […]
  • 社長、あきらめない●●ありますか?

    つまるところ人と組織 社長の想いを語りなおして 思考×8割の社員が育つ仕組み×関係性をデザインする 鈴木早苗です 第005号 所属しているキャッシュフローコーチ協会 の品川地域勉強会に参加したときに、 参加したメンバーに […]
  • 人と他人は違うっていっても、セクハラはアウト!

    つまるところ人と組織 社長の想いを語りなおして 思考×8割の社員が育つ仕組み×関係性をデザインする 鈴木早苗です 第004号 財務省事務次官のセクハラ発言。 とうとう辞職をしましたが、なおセクハラは 否定していますね。 […]
  • そこを評価してあげないとかわいそう

    つまるところ人と組織 社長の想いを語りなおして 思考×8割の社員が育つ仕組み×関係性をデザインする鈴木早苗です 第003号 評価シートを社長と作成して、 評価者となる上司に、評価シートの使い方や 項目の内容について説明す […]
  • 配慮のあるコミュニケーション

    つまるところ人と組織 社長の想いを語りなおして 思考×8割の社員が育つ仕組み×関係性をデザインする 鈴木早苗です。                           第002号 選手とのコミュニケーションや信頼関係が多 […]
  • 半数以上のセミナー参加者がブログを365日続けられたワケ

    つまるところ人と組織 社長の想いを語りなおして 思考×8割の社員が育つ仕組み×関係性をデザインする 鈴木早苗です                                            第001号 先日、3 […]
  • 部下の行動が変わらない理由

    つまるところ人と組織 社長の想いを語りなおして 思考×8割の社員が育つ仕組み×関係性をデザインする 鈴木早苗です たまに営業電話がかかって私が出ると、 代表の方はおられますか?とたずねられます。 私ですと答えると、本気で […]