8割の社員が育つ仕組み
  • 猛暑とは戦わない

    第098号 倉敷市玉島の施設で、市の社会福祉協議会の方が、 ボランティア出発前に参加者全員に 「猛暑と戦う意識は持たず、無理をしないよう心がけてください」 と話し、熱中症対策の徹底を呼びかけている様子を NHKニュースで […]
  • 上司は部下にやってほしいことの「前後」を伝える

    第097号 こんなに毎日 「命に関わることもある危険な暑さ」という表現を NHKのニュースで聞くとは思ってもみませんでした。 これは尋常ならざる状況ではないのでしょうか。 それでも、熱中症で倒れる方は後を絶ちません。 お […]
  • 一人では無理でも、チームであれば解決できる

    第096号 明治安田生活福祉研究所の調査 で、 正社員で共働きの既婚男女に 家事や子育ての分担割合を尋ねたところ、 夫の回答は平均で3割4分だったのに対し 妻の認識では平均2割5分にとどまることがわかった と、ありました […]
  • 評価するのは成果につながるプロセス

    第095号 がんばっているのに成果がでないとき、 いわゆる物事が行き詰ったときは、 たいてい目の前のことに追われて 全体を把握する視点が欠けていることが 多いです。 そういうときは、いったん立ち止まって全体像をとらえ直し […]
  • 餅は餅屋 専門家の使い方

    第094号 餅は餅屋ということわざがあります。 この意味は、 餅は餅屋のついたものがいちばんうまい。 その道のことはやはり専門家にまかせるのが 安心だというものです。 どうしてこういうことわざを思い出したかというと 私は […]
  • あの人に勝ちたいと言われる関係性を築きたい

    第093号 明治安田生命福祉研究所の調査 調査の目的: 「役職定年」や「定年後の継続雇用」など 中高年の就労における節目での働き方や 収入の変化、定年制度に関する意識や 実態などを明らかにすること この調査結果をもとにし […]
  • 部下の成長を支援するツール

    第092号 熱戦が続いたサッカーワールドカップも フランスの優勝で幕を閉じました。 やっぱり最後は個の力の差が出たように感じました。 今回から誤審をなくすために VAR(以下、ビデオ・アシスタントレフェリー)が導入されま […]
  • 自分との約束 緊急案件を事前に処理する

    第091号 何度も失敗している連休の過ごし方 この3連休こそは、事務所の書類を片付けて、 新しい研修の提案書を考えて。。。。と 思っているのですが、はや連休も2日目が 終わろうとしています。   時間管理の本を […]
  • 人事評価制度をなぜ見直さないのか

    第090号 先月、アデコ株式会社が、20代~60代の働く人を対象に 「人事評価制度」に関するアンケート調査を実施し、 その結果を公表しました。 1532人に対し、インターネットで行った調査です。 ポイントは、 1.現在の […]
  • 注意でなく指導 問題の視点を変えてみよう

    第089号 コンサルティングで契約していても、 当然ながら、案件以外の相談をうけることがあります。 先日のご相談は、 上司がやらなくてもいいといっているのに、 丁寧すぎる(?)メールの返信をして困っている というものでし […]