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2009.09.24【人事労務のポイント】新型インフルエンザ対策

 

こんにちは。
鈴木社会保険労務士事務所の鈴木早苗です。
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シルバーウイークはどう過ごされましたか?

私は、気が緩んだのか、日曜の朝からのどが痛い、からだが
痛いという、季節の変わり目に時々起こる疑似風邪状態に
なってしまいました。

時期的に、新型インフルエンザも一応疑いましたが、熱は私に
しては高いですがまぁ平熱でしたので、流行りものでは
ないようで一安心。

さて、依然として気が抜けない新型インフルエンザについて
ですが会社の対応はいかがですか。

中小企業向け新型インフルエンザとBCP(事業継続計画)
パンフレット
http://www.chusho.meti.go.jp/bcp/influenza/download/gaiyou_bcpshingata.pdf

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はたしてどの程度の会社がすでに対応をしているのでしょうか。

日本経団連の調査では、約8割がすでに何らかの対策に着手
しており、新型インフルエンザの感染予防・感染拡大防止策
の必要性に対する認識は高いようです。
これらは、上場企業、大企業が中心の調査結果と思われます
が、中小企業では、まだまだ、実際に対応を起こすというと
ころまではいかず、動きが鈍いようですが、会社の規模に関
わらず、何らかの対策をとる必要があります。

なぜならば
  規模が小さいとして何の対策も行わない場合、
  組織内で1 人の患者が発生した時には全員が濃厚接触者
  となり、少なくとも10 日間は事業活動ができなくなる
  状況が生じる可能性があるからです。

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■新型インフルエンザ発生初期段階では、感染症法第 19 条
  に基づき、患者等に対し入院勧告措置が実施される。
  患者が増加すると、入院勧告措置が解除されることから、
  その後は、原則、自宅において療養することとなる。

■マスク等の個人防護具を着用せずに患者と濃厚に接触した
  者(濃厚接触者)については、感染症法第44 条の2 第2 項
  により、10 日間の自宅待機が行われる。
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実際この新型インフルエンザで被る「リスク」とは

・休業等で業務を行えないことで取引先、顧客へ損害を与える
・取引先、顧客への感染
・従業員を罹患させてしまう
・自宅待機が相次ぎ、業務が継続できない
・一時休業に陥る(店舗閉鎖等)
・間違った対応による営業停止処分
・株主から経営者への追及(善管注意義務違反)

等が考えられます。

会社の直面する問題は

  ○従業員の安全を守ること

  ○企業としての責務(利益確保)と企業の存続を果たすこと

この相反する2点を確立させるような、新型インフルエンザ
対策を講じることが必要です。

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  次回メルマガでは、すでに検討済みの会社も多いことと
  思いますが

・実際に従業員が感染した場合の賃金の支払い
・家族が感染した場合に従業員を自宅待機とするときの賃金
の支払い

 実際の会社の対応のアンケート結果もご紹介しながらまと
  めてみたいと思います。

 まだの会社は、まずは出来る範囲から対策を講じましょう。
  感染してからでは、大きな経営のリスクをともないます。
http://www.chusho.meti.go.jp/bcp/influenza/download/gaiyou_bcpshingata.pdf

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鈴 木 早 苗
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鈴木社会保険労務士事務所
東京都中野区沼袋2-15-11-301
phone:03-5345-9727 Fax:03-3389-2961
E-mail:info@suzukey-stone.com
URL http://www.suzukey-stone.com

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