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2009.08.07【労務管理のポイント】年次有給休暇と休日

 

こんにちは。
鈴木社会保険労務士事務所の鈴木早苗です。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆★
8月19日(水)セミナーを開催します。
「初めての雇用 成功の秘訣と落とし穴」

時 間 16:00~17:30
場 所 東京ライフサイエンスインキュベーションセンター
    (TLIC)A会議室
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   東京ライフサイエンスインキュベーションセンター事務局 
     URL: http://tlic.incubation-center.com/
   E-mail:info@breakpoint.co.jp

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このメルマガについて最近ご意見をいただきました。
読みたいんだけど、「ちょっと長すぎる」。
前回書いた人事制度については、「僕には難しすぎる」。
一方で「社内でコピーして読んでいます」。
「部下に回覧しました」。
というご意見もいただきました。

どのご意見もこのメルマガを気にかけていただいてこその
貴重なご意見だと感謝しております。

前置きがずいぶん長くなりましたが、
猛暑にメルマガで頭を使っていただくのは申し訳ないですし
お盆休暇を控えておられる方も多いと思いますので
今日は短めの内容でまいります!! たぶん。

◆年次有給休暇が取得できる日は━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
退職を会社に了承された社員から、総務に年次有給休暇
(以下有休)消化後を退職日としたいという申し出が
ありました。
この社員の退職日はいつになるでしょうか。
有給残20日。
引き継ぎなどを終え、9月1日から有休消化の予定です。
退職日は9月30日でしょうか。

そもそも有休を取得できるのは?

有休は本来労働日である日の労働の義務を免除し、その賃金
を保証するものです。

有休を使用することができるのは労働義務のある日(労働日)
ということになります。

よって、会社の休日が土日祝日と規定されていれば
土日祝日に有休取得はできません。

今回の事例では、退職日は10月16日となります。

有休残30日と言っても、歴月で言えば退職日は有休消化で
休みはじめてから数えて翌月中旬となるわけです。

会社としては労働者の当然の権利とはいえ、1か月半

出勤しないで退職日を迎えるというのはどうでしょうか。

その間、人の補充もできないかもしれません。
社内の士気も下がるかもしれません。

本年の労働基準法の改正では時間単位での有休取得が認め
られるようにもなりました。

これもひとえに少しでも取得しやすい環境整備をすることが
目的です。

よって、退職時に有休を全部使うなんてなんてことだ!と

怒る前に、有休を取りやすい環境にすることが大事です。

環境の整備(規定化)が必要ですね。

では、実際にはどういう対応があるでしょうか。

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就業規則に定めている会社も多いと思いますが
「計画的付与」の活用を考えてみませんか。

計画的付与  労使協定により、年次有給休暇を与える時季に
        関する定めをしたときは、年次有給休暇の日数
        (前年度からの繰越分を含む)のうち5日を超
        える部分については、その定めにより年次有給
        休暇を与えることができる
        (労働基準法第39条第5項)

※計画的付与を一斉に行う場合に、有休の日数が5日以下で
ある労働者を休業させるときは、その休業は会社都合となり、
休業手当の支払または特別有休休暇の付与が必要になります。
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最後に

育児休業休暇と有休はどちらが優先されるでしょうか?

【答え】どちらを優先するかは労働者に選択権があります。

ただし、育児休業を申し出る前に、計画的付与で有休取得日と
していれば、その日は有休取得した日と解されます。

育児休業をすでに申し出た後に計画的付与でその日を有休指定
することはできません。

なぜならば
育児休業を申し出ることでその日はすでに労働の義務を免除
された日となっているからです。

有休の対象は労働の義務を課せられた日だからです。
↑これがポイントです。

どの社員がいくらの有休残日数があるのか、社員の有休残日数
の管理も大事ですね。

スイマセン、今日もやっぱり長い文章になってしまいました。

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鈴木社会保険労務士事務所夏期休暇のご連絡

8月12日(水)~8月16日(日)

まだ休暇は取れないという会社の方もおられるでしょう。
私も仕事のことを考えると休んでる場合じゃない!
ということになってしまうので、ここは心を鬼にして(?)
がんばって休みたいと思います。

どうぞ皆様もお身体ご自愛ください。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
鈴 木 早 苗
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鈴木社会保険労務士事務所
東京都中野区沼袋2-15-11-301
phone:03-5345-9727 Fax:03-3389-2961
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