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2009.03.31【セミナー開催と法改正情報】改正雇用保険法が成立

 

顧問先、関与先の皆様はじめ、
名刺交換、セミナーにお越しになった方、弊事務所に問い
合わせ、ダウンロードをしていただいた方にお送りして
おります。

こんにちは。
鈴木社会保険労務士事務所の鈴木早苗です。

━━━━━━━━━━━≪ お知らせ ≫━━━━━━━━━━━

 前回のメルマガでご連絡いたしました
少人数限定セミナー&相談会の日程が決定いたしました
のでご連絡します。

テーマは、
~「社長が作る就業規則」ここがポイント!セミナー&相談会~

 5人(社)様限定、先着順の受付となります。

 日 程 4月16日(木)14:00~16:00

 場 所 千代田区一番町

 費 用 10,000円(税込)

 お申し込み方法はメルマガの最後に記載しております。

 このご案内は、これまでに小冊子をダウンロードして

 くださった関東圏の方にお送りしております。

 ただし、昨年ダウンロードいただいた方は都道府県を

 記入する記載欄がなかったので、都道府県が不明な方

 にも送らせていただいております。

 また、店舗等が東京にある方にも一部お送りさせて

 いただいております。

 どうぞあらかじめご了承ください。

 当日は、少人数ですので、できるだけ皆さんの個別の
状況に添った内容をお届けしたいと考えております。

★こんな方におススメ!です。

□自分で作成したけれど、これで本当によいのか少し不安が
ある。
作成するときの重要なポイントだけを聞きたい。

□自社の事例を踏まえた条文の強化をしたいが、書籍では
なかなか個別事例がない。
個別条文に絞った説明が聞きたい。

□法改正等が今作っている就業規則の作成に影響が
あるのか。
最新型の就業規則を作るために今の情報が聞きたい。

 ※参加の申込みは、一番下にあります。

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メールの配信停止を希望される場合はお手数ですが
一番下のメール配信停止をクリックしてください。
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それでは法改正の情報です。

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09年度予算成立 改正雇用保険法成立へ 出産育児一時金も増額
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2009年度の税制改正関連法が成立したことにともない、
改正雇用保険法が成立しました。
施行日は今日3月31日からです!

主要部分は
●雇用保険料率(労使折半)を現行の「1.2%」から
「0.8%」への 引き下げ
(平成21年に限っての措置です)

 【一般の事業について】
事業主負担1000分の7(3/1000は二事業に係る率)
労働者負担1000分の4

●失業給付の適用範囲を「1年以上の雇用見込み」から
「6ヶ月以上」に短縮(3月31日施行)

●特に再就職が困難な人の場合、失業給付日数を60日延長
(3年間の暫定措置)

また、緊急の少子化対策として、産科医療補償制度に加入
している医療機関で出産した場合、出産育児一時金が42万
円に引き上げられ、出産費用に出産育児一時金を直接充てる
仕組みに変わります。
これは、平成21年10月から平成23年度末までの暫定
措置です。

────── ∞ ────── ∞ ────── ∞ ───────

□雇用保険料率以外の保険料率の改正

 介護保険料率の改正

 全国健康保険協会管掌健康保険(協会けんぽ)の介護保険
料率は、平成21年3月分(任意継続被保険者の方にあって
は、平成21年4月分)から、1.19%(現在は1.13%)に
改定されています。
これにより、40歳から64歳までの方(介護保険第2号
被保険者)の健康保険の保険料率は
医療に係る保険料率(8.2%)と合せて9.39%(現在は33%)
となります。

 労災保健料率の改正

 平成21年4月1日から労災保険率等が改定されるため、平成
21年度の労災 保険料の概算保険料の申告から、労災保険率
が変更となります。
(平成20年度の確定保険料は、旧労災保険率によって申告しま
す)

厚生労働省「新労災保険料率表」でご確認ください
http://www.mhlw.go.jp/topics/2009/03/tp0301-1.html

□失業給付の適用範囲が「1年以上の雇用見込み」から「6ヶ月
以上」に短縮されることで何が変わるのでしょうか?

雇用保険の被保険者になる要件を見てみましょう。

年以上引き続き雇用されることが見込まれ、1週間の所定労働
時間が20時間以上の者

これが昨日までの要件でした。

これが引き続き雇用される期間を6ヶ月と短縮することで、雇用
保険の加入要件が緩和されます。

□期間の定めのある労働契約の期間が満了し、かつ、労働契約の
更新をしないこと(労働者が更新を希望したにもかかわらず、合
意が成立するに至らなかった場合に限る。)=「特定理由離職者」
について

離職の日以前1年間に被保険者期間が通算して6か月以上で基本
手当の受給資格を得られるものとなりました。

これは短期の派遣労働者等で6か月の契約期間の場合
雇用保険の加入資格がないために、労働者保護の視点からいえば
これまで救済できなかった労働者をより多く救うための措置とい
われています。

ちょうどこの3月31日で6ヶ月契約の期間満了を迎える期間労
働者の契約の多くが打ち切られるであろうことを意識して4月1
日施行でなく3月31日と繰り上げました。

────────────────────────────────
■その他の改正点  育児休業職場復帰金の廃止
────────────────────────────────
1 育児休業者職場復帰給付金を廃止し、育児休業基本給付金
に統合し、これを「育児休業給付金」と総称します。
2 育児休業給付金の額は、被保険者が休業開始日に受給資格者
となったとみなしたときに算定される賃金日額に支給日数を
乗じて得た額の100分の40(当分の間、100分の50)に相当す
る額とする。

 今日の情報が貴社のお役にたてば幸いです!

☆☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■最初にお知らせしたとおり、少人数限定セミナー&相談会を
4月に開催します!!

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「社長が作る就業規則」ここがポイント!セミナー&相談会

 開催日時: 平成21年4月16日(木)14:00~16:00
場所: 一番町MSビル 会議室
(東京都千代田区一番町)
半蔵門駅徒歩5分
受講料: 10,000円(事前振込)
講師: 特定社会保険労務士 鈴木早苗
http://www.suzukey-stone.com        
定員: 先着5名

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●お申込み先:info@suzukey-stone.com

 下記の内容をメールにてお送りください。(受付はメールのみです)
|・お名前(ふりがな):
|・会社名:
|・業種/人員規模:     業/   人 
|・今回の就業規則の作成: 初めて  変更
|・メールアドレス:

 ※お申込み頂いた方に、追ってご案内をお送りします。

●予定
セミナー 14:00~15:30
休憩   
フリーディスカッション15:40~16:00
終了後
希望者のみ個別相談会(無料)
1人30分程度

★初めての作成の方もすでに作成の経験のある方もどうぞ
奮ってご参加ください。 
今まさに就業規則作成と格闘している方のためのセミナー
です。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
鈴 木 早 苗
-------------------------------------
鈴木社会保険労務士事務所
東京都中野区沼袋2-15-11-301
phone:03-5345-9727 Fax:03-3389-2961
E-mail:info@suzukey-stone.com
URL http://www.suzukey-stone.com

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