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2009.02.20【労務管理のポイント】半休取得後の残業の割増率.

 

関与先の方をはじめ、名刺交換、メールアドレスをいただいた
ことのある方、小冊子をダウンロードしていただいた方へ
お送りしています。

こんにちは。
鈴木社会保険労務士事務所の鈴木早苗です。

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有給休暇について1日単位だけでなく、半休取得を認めると
就業規則に規定する会社が増えてきたように思います。
労働基準法の改正で時間単位での取得もこれから可能になり
ますが、半休を取得した日に残業した場合、割増賃金は発生
するのでしょうか?

あらためて従業員に聞かれるとちょっと不安という方もおら
れると思いますので今日は半休取得後の残業についてお伝え
したいと思います。

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そもそも年次有給休暇は、通達では「1労働日を単位とする

ものであるから、使用者は労働者に半日単位で付与する義務

はない。」

(昭和24年7月7日、基収1428号、昭和63年3月14日、基発

150号)としています。

よって、半日付与を会社が認めるのであれば、それは就業規則

に明記しなければなりません。

半休取得を認めている会社の皆さんは、就業規則に明記しておら

れますか?

ここに始業9時終業が18時の所定労働時間が8時間の会社があった

とします。

午前半休取得で14時から勤務して、22時まで仕事をしたとします。

この場合、割増賃金は発生するでしょうか?

行政では、残業時間を考えるときには実労働主義の立場をとります。

すなわち実際に労働した時間が8時間を超えた時点から割増賃金が

発生すると考えます。

上記の例では、実際に労働したのは14時から22時の8時間です。

よって、割増賃金は発生しません。

ただし、月例賃金を考えたときは1日あたりの賃金は有給取得した

半休の時間プラス午後の14時から18時までの分です。

18時から22時までの時間数分は賃金には含まれていません。

よって、割増賃金は発生しませんが、時間当たりの賃金、即ち時

間給相当額×4時間分を支払わなければなりません。

どうぞ誤解されませんように。

このように半休取得して有給を消化するのは会社にとっても消化

率が上がりよいことなのですが、残業が発生すると労働時間管理

は少々手間がかかります。

せっかく半休取得して身体を休めても午後定時以降も働いていた

のでは、有給取得の意味がありません。

可能な限り、半休取得した日は、定時を超えて労働しないよう

指導されるのがよいでしょう。

 

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鈴 木 早 苗
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